Actieplan Talentonwikkeling Midden-Brabant

Talent ontwikkelen, benutten, behouden en aantrekken voor Midden-Brabant met de volgende deelprogramma’s:

Het aantrekken van talent:
- AVS-logistiek voor studenten
- project Next Phase Rangeerterrein

Het behouden van talent:
- project Staying Connected Agenda
- project Strategisch HRM Management
- Tilburg University Challenge

Het ontwikkelen van talent:
- circulair onderwijs mbo – hbo
- Leerwerkloketten (crisismiddelen)

Algemene informatie

volgt

Het aantrekken van talent

AVS-logistiek voor studenten: het ontwikkelen, bouwen en toepassen van een supply chain game gericht op promotie en werving van studenten voor het mbo en hbo Logistiek.
Project Next Phase Rangeerterrein: het inrichten van doorlopende leerlijnen die beter voldoet aan de vraag van het bedrijfsleven.

Het behouden van talent

Project Staying Connected Agenda: ontwikkeling gezamenlijke agenda hbo-wo-bedrijfsleven voor behoud van hoogopgeleid talent voor regionale mkb-bedrijfsleven.
Project Strategisch HRM-Management: studenten van hbo-instellingen zorgen voor strategische meerjarenpersoneelsplanning, waarbij er een goede ondersteuning is vanuit het Leerwerkloket.
Tilburg University Challenge: inhoudelijk programma, werving partnerorganisaties en deelnemende studententeams en uitvoering evenementen.

Het ontwikkelen van talent

Circulair onderwijs mbo – hbo: circulair economisch denken en handelen wordt onderdeel van het denken/curricula.
Leerwerkloketten (crisismiddelen): verbreding bestaande interventies Leerwerkloket om grotere aantallen te kunnen bereiken en kandidaten beter te ondersteunen in zijn/ haar leeromgeving. Verbreding bestaande interventies Leerwerkloket om grotere aantallen mkb te kunnen bereiken en het mkb inhoudelijk te ondersteunen met strategisch HR-beleid.

Het benutten van talent

Experiment flexwerk: meer duurzaam werkzekerheid bieden voor tien kandidaten.
Social Impact Bond 50+: voorbereiden van een eventuele bovenregionale pilot. Driehonderd ouderen minimaal duurzaam aan het werk.
Onderzoek werkcoöperatie basisbaan: adviesrapportage op basis van onderzoek over haalbaarheid regionale werkcoöperatie voor mensen die niet prestatief kunnen werken.
Leercultuur digivaardigheden mkb-medewerkers: 160 medewerkers digitaliseringsproof maken. Dertig leercultuurscans afnemen.
Jongerenaanpak (crisismiddelen): versterken formatie jongerenpunt ten tijde van de crisis. Summercourses organiseren, praktijkleren inbedden

Opgave: alle inwoners van de regio Hart van Brabant, ongeacht achtergrond of opleidingsniveau, kunnen een leven lang ontwikkelen
Activiteit: onderzoeken of en op welke manier andere leer- en kwalificatievormen sterker ingebed kunnen worden in onze kennis- en arbeidsmarktinfrastructuur