Talentonwikkeling Midden-Brabant
Het actieplan talentonwikkeling biedt werkgevers, werknemers, inwoners en overheid de kans om in te spelen op de arbeidskrapte. Er is een grote behoefte aan talenten die zich permanent ontwikkelen en zo bijdragen aan transities als digitalisering, duurzaamheid en gezondheid. Het gaat hierbij om talenten ontdekken, ontwikkelen, aantrekken, benutten en behouden.
Talent ontwikkelen, benutten, behouden en aantrekken voor Midden-Brabant met de volgende deelprogramma’s:
- Het aantrekken van talent:
- AVS-logistiek voor studenten
- project Next Phase Rangeerterrein
- Het behouden van talent:
- project Staying Connected Agenda
- project Strategisch HRM Management
- Tilburg University Challenge
- Het ontwikkelen van talent:
- circulair onderwijs mbo – hbo
- Leerwerkloketten (crisismiddelen)
- Het benutten van talent:
- experiment flexwerk
- Social Impact Bond 50+
- onderzoek werkcoöperatie basisbaan
- leercultuur digivaardigheden mkb-medewerkers
- jongerenaanpak (crisismiddelen)
Algemene informatie
Bestuurlijk opdrachtgever
Ambtelijk opdrachtgever
Bas Kapitein, directeur Midpoint Brabant
Gedelegeerd opdrachtgever namens de kring gemeentesecretarissen.
Projectleider
Doelstelling
Het aantrekken van talent
- AVS-logistiek voor studenten: het ontwikkelen, bouwen en toepassen van een supply chain game gericht op promotie en werving van studenten voor het mbo en hbo Logistiek.
- Project Next Phase Rangeerterrein: het inrichten van doorlopende leerlijnen die beter voldoet aan de vraag van het bedrijfsleven.
Het behouden van talent
- Project Staying Connected Agenda: ontwikkeling gezamenlijke agenda hbo-wo-bedrijfsleven voor behoud van hoogopgeleid talent voor regionale mkb-bedrijfsleven.
- Project Strategisch HRM-Management: studenten van hbo-instellingen zorgen voor strategische meerjarenpersoneelsplanning, waarbij er een goede ondersteuning is vanuit het Leerwerkloket.
- Tilburg University Challenge: inhoudelijk programma, werving partnerorganisaties en deelnemende studententeams en uitvoering evenementen.
Het ontwikkelen van talent
- Circulair onderwijs mbo – hbo: circulair economisch denken en handelen wordt onderdeel van het denken/curricula.
- Leerwerkloketten (crisismiddelen): verbreding bestaande interventies Leerwerkloket om grotere aantallen te kunnen bereiken en kandidaten beter te ondersteunen in zijn/ haar leeromgeving. Verbreding bestaande interventies Leerwerkloket om grotere aantallen mkb te kunnen bereiken en het mkb inhoudelijk te ondersteunen met strategisch HR-beleid.
Het benutten van talent
- Experiment flexwerk: meer duurzaam werkzekerheid bieden voor tien kandidaten.
- Social Impact Bond 50+: voorbereiden van een eventuele bovenregionale pilot. Driehonderd ouderen minimaal duurzaam aan het werk.
- Onderzoek werkcoöperatie basisbaan: adviesrapportage op basis van onderzoek over haalbaarheid regionale werkcoöperatie voor mensen die niet prestatief kunnen werken.
- Leercultuur digivaardigheden mkb-medewerkers: 160 medewerkers digitaliseringsproof maken. Dertig leercultuurscans afnemen.
- Jongerenaanpak (crisismiddelen): versterken formatie jongerenpunt ten tijde van de crisis. Summercourses organiseren, praktijkleren inbedden
Relatie tot kernagenda
- Opgave: alle inwoners van de regio Hart van Brabant, ongeacht achtergrond of opleidingsniveau, kunnen een leven lang ontwikkelen
- Activiteit: onderzoeken of en op welke manier andere leer- en kwalificatievormen sterker ingebed kunnen worden in onze kennis- en arbeidsmarktinfrastructuur
Fase / looptijd
Uitvoering en Afronding
Financiering
Provinciale Subsidie met cofinanciering vanuit Regionaal Fonds Arbeidsmarkt en Gemeente Tilburg
Programmalijn
Arbeidsparticipatie
Overlegtafel(s)
Verbinding met Midpoint Brabant
Deelnemende gemeenten
Contact
Uitgebreide informatie over de talentontwikkeling is te vinden op de website van Midpoint Brabant. Met vragen kun je contact opnemen met programmamanager Loet Pessers via loetpessers@midpointbrabant.nl.
Recente nieuwsberichten
Samen bouwen aan verandering
Met elkaar werken we aan de transformatie van het sociaal domein in onze regio, om het voor onze inwoners toegankelijk,......
Deltaplan Techniek nog drie jaar door
Nadat verschillende samenwerkingspartners zich al positief uitspraken over het voortzetten van het Deltaplan Techniek, hebben de wethouders Arbeidsparticipatie van de......
“Hoe meer één geluid vertegenwoordigd is, hoe beter ernaar geluisterd wordt”
Er kan nog wel eens een verschil zitten tussen wat het Rijk vraagt van gemeenten en de mogelijkheden bij die......
Ontwikkelingen transformatie sociaal domein
We werken in Regio Hart van Brabant op een groot aantal projecten aan de transformatie van het sociaal domein. Het......
