Meedoen en een eigen plek in de samenleving krijgen. Dat is het leidende principe bij de inzet van Ontwikkeling Arbeidsmatige Dagbesteding (OAD). Dat betekent bijvoorbeeld ook kandidaten helpen in hun ontwikkeling zodat ze stap voor stap groeien in hun werk. Het verhaal van Diana maakt duidelijk hoe dit in de praktijk werkt.
Op welke OAD-plek werk je momenteel en hoeveel dagen per week ben je daar aanwezig?
Diana: Ik werk bij de Diamant Groep in de bedrijfskantine. Daar ben ik drie dagen per week aanwezig. Ik ben daar wel flexibel in, want als het nodig is, kan ik daar ook wisselen. Als het kan, doe ik dat graag.
En wat zijn je werkzaamheden?
Diana: Dat is heel divers en maakt mijn werk ook leuk. Als ik er ben, doe ik de koffieronde; dit is bijvullen van de koffieautomaten, ophalen van vuile kopjes en weer aanvullen van schone kopjes. Daarnaast doe ik keukenwerkzaamheden; broodjes smeren en de afwas. Elke keer mag ik weer wat bijleren op mijn tempo.
Wat voor ondersteuning ontvang je op de OAD-plek?
Diana: Ik krijg ondersteuning op meerdere vlakken. Bij het aanleren van taken word ik goed begeleid en de instructie krijg ik op een manier die voor mij werkt. Ook tijdens de uitvoering krijg ik hulp en mag ik alles vragen. De structuur is duidelijk voor mij en dat is wat ik nodig heb. Mijn begeleider ziet wat ik nodig heb, wat belangrijk is voor mij om mijn werk goed uit te voeren en om lekker in mijn vel te zitten. Daarnaast is er ook veel persoonlijke ondersteuning. Als ik ergens mee zit, is er altijd ruimte voor een gesprek. Even ventileren helpt me vaak om me weer beter te voelen. Mijn omgeving houdt rekening met mijn kwetsbaarheid en het is altijd mogelijk om iets aan te passen wanneer ik dat nodig heb. Dat vind ik ontzettend fijn, want in het verleden, toen ik nog regulier werkte, liep ik juist daarop vast. Toen werd daar geen rekening mee gehouden, waardoor ik uiteindelijk uitviel. Ik ga zelf door, maar ik heb het ook nodig dat iemand tegen me zegt dat ik even uit de situatie en de prikkels mag stappen. Ik krijg ook veel ruimte om nieuwe dingen te leren en ik word daarin gestimuleerd op mijn tempo en niveau. Ik mag zijn wie ik ben.
Waar ben je het meest trots op?
Diana: Ik ben trots op wat ik tot nu toe heb bereikt. Mijn zelfvertrouwen is enorm gegroeid. Toen ik begon, was ik erg onzeker en durfde ik weinig aan te pakken. Nu merk ik dat ik steeds meer durf, zelfs als ik iets spannend vind. Ik doe het toch en leer ervan. Dat maakt me trots. Thuis word ik ook heel erg gesteund en alles bij elkaar zorgt ervoor dat ik veel steviger in mijn schoenen sta. Ik ben veel in contact met andere mensen en daar krijg ik energie van. Ik ga bijna elke dag met plezier naar mijn werk. Ik ga moe maar voldaan naar huis. Dat had ik een aantal jaren geleden niet kunnen bedenken.
Heb je binnen je traject al een overstap mogen maken?
Diana: Ja, ik heb al een overstap gemaakt van Zorgboerderij de Schelft naar de bedrijfskantine. De Schelft stopte als OAD-aanbieder en ik was toe aan verdere ontwikkeling. Ik hoop ook uiteindelijk naar betaald werk te kunnen gaan. Ik heb toen de ruimte gekregen om te onderzoeken wat nog meer bij mij zou passen en zo kwam ik uit bij de Diamantgroep in de bedrijfskantine. En als alles goed blijft gaan, mag ik binnenkort ook de stap maken van OAD naar betaald werk met een beschut werk indicatie. Dit is al in gang gezet. Ik blijf dan op dezelfde werkplek maar in een betaalde baan. Ik ben er trots op dat ik zo ver gekomen ben. Mijn trajectcoördinator vanuit KikMaat begeleidt me daar goed bij. Bij onduidelijkheden kan ik altijd vragen stellen. Ik krijg de ruimte om zelf te voelen wat goed voor me is, en om daar een keuze in te maken. Dat vertrouwen doet veel. Tijdens het hele traject is er aandacht geweest voor mij en mijn mogelijkheden.
Wat zou je in de toekomst nog willen leren?
Diana: Wat ik graag nog zou willen leren, is om meer rust in mijn hoofd te krijgen. Ik heb al veel stappen gezet en al veel geleerd, maar het verkrijgen van innerlijke rust blijft een belangrijk aandachtspunt voor mij.
Meer ervaringsverhalen?
Het verhaal van Diana is een voorbeeld van een OAD-traject. Er zijn er natuurlijk meer! Deze vindt u binnenkort in het jaarverslag van 2024 van KikMaat. In onze volgende nieuwsbrief komen we erop terug.
