Het vormgeven van de nieuwe inkoop vraagt veel tijd en energie van alle betrokkenen. In deze context is het beoogde sturingsmodel in 2023 niet helemaal tot ontwikkeling gekomen. In 2024 is het de bedoeling dit model goed door te ontwikkelen en te implementeren. Belangrijk daarbij is de concrete uitwerking van de verschillende rollen op basis van de eerste ervaringen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de rollen van contractmanager en domeinmanager. Ook op het punt van de uitvoering en aansturing van de inkoop Wmo is verdere concretisering nodig.
Voor meer informatie hierover kan je contact opnemen met Rahima Mejres, rahima.mejres@tilburg.nl
Daarnaast gaan we het concept ‘gebiedsgericht werken en organiseren’ verder concretiseren en invoeren. Voor de Wmo is gebiedsgericht werken vanaf start contract 2023 het uitgangspunt en de werkwijze. Voor jeugd kent dit uitgangspunt een aantal nuances. Sommige onderwerpen vinden bovenregionaal plaats (zoals jeugdzorg Plus en GI’s), een aantal thema’s regionaal (bijvoorbeeld specialistische behandelgroepen op 1 locatie in regio), andere onderwerpen vullen we gebiedsgericht in. Daarmee is gebiedsgericht werken voor jeugd een ontwikkelthema. Dit geldt ook voor de ontwikkeling arbeidsmatige dagbesteding (OAD), daar is het gebiedsgericht werken een nieuw onderwerp.
Voor meer informatie hierover kan je contact opnemen met Erik Tenneij (jeugd), erik.tenneij@tilburg.nl Stef vd Weerd (wmo), stef.van.de.weerd@tilburg.nl, of Gisela Verduijn (oad) gisela.verduin@tilburg.nl.
