Regionaal ontwikkeltraject voor capaciteit Toegangen

Meerdere gemeenten in de regio Hart van Brabant lopen in het sociaal domein aan tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Met name het aantrekken en behouden van deelnemers voor bemensing van de lokale Toegangen (i.e. Wmo- en jeugdconsulent) is een enorme uitdaging. Het wordt hierdoor steeds lastiger, zo niet onmogelijk om tijdig alle klanten of inwoners met een zorgvraag te begeleiden of bemiddelen naar de juiste zorg. Ook de zorgaanbieders kampen met achterstanden en wachtlijsten, waardoor er extra druk ontstaat bij de lokale Toegangen in verband met het herhaalcontact met inwoners die op wachtlijsten staan.

We ervaren collectief concurrentie van detacheringsbureaus, die onze mensen betere arbeidsvoorwaarden bieden. We vissen gezamenlijk in dezelfde talentenvijver. Het oplossen van dit personeelsvraagstuk is noodzaak. Hiervoor wordt ingezet op het een gezamenlijk Hart van Brabantontwikkeltraject op uitvoeringsniveau.

Algemene informatie

Bestuurlijk opdrachtgever

Volgt.

Ambtelijk opdrachtgever

Harrie Timmermans

Frans Swinkels

Projectleider

Laura Klomp

Doelstelling

Door onszelf als regio te presenteren en te verenigen, worden we een interessante en uitdagende werkgever voor potentiële werknemers. Door het aanbieden van goede en gelijke arbeidsvoorwaarden hopen we goede mensen aan te trekken en te behouden.

Relatie tot kernagenda

Opgave: onze inwoners krijgen de juiste hulp en ondersteuning zonder dat regelgeving in de weg zit.
Activiteit: geen activiteit voor benoemd in de kernagenda.